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Desde la Unión Europea se defendió la incorporación de los C155 y C187 de modo conjunta y complementaria, los cuales constituyen los instrumentos fundamentales para Detallar los principios generales de la seguridad y salud en el trabajo. La postura primitivo de los trabajadores Bancal incluir el C155 y el C161 como fundamentales, estando dispuestos a incluir el C187 siempre que acompañara al C155. La postura empresarial era favorable inicialmente a incluir únicamente el C187.

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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.

Todavía se habían decidido previamente los cambios que se debían introducir en otros instrumentos a consecuencia de la inclusión de este quinto principio, que se incluyen como anexo en la resolución a adoptar.

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Otro de los aspectos a adoptar fue el párrafo introductorio dedicado al texto sobre la responsabilidad de empresarios y sindicatos (5º párrafo del preámbulo) para la que OIT proponía dos versiones: una basada en el Convenio 155 y otra en el 187. La postura de la Unión una gran promociòn Europea, consensuada por los representantes de los países europeos en la CAG, se centró en que cualquiera que fuese la redacción que finalmente se adoptara, tuviera en cuenta que las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, si admisiblemente deben ser compartidas entre todos Mas informaciòn los actores implicados, son diferentes y en cualquier caso asimétricas.

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Esta Organización pretende ser un nuevo ámbito de referencia que oriente las políticas públicas de prevención de riesgos laborales.

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La Logística Españonda de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 aspira, en definitiva, a alcanzar entornos de trabajo seguros y saludables, que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras, y al progreso de las empresas y mas de sst de la sociedad.

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